Varför bör mindre företag välja ett bemanningsföretag i Stockholm?

Stora företag har ofta hela personalavdelningar som sköter rekryteringen av ny personal, medan små företag ofta har en mycket mindre arbetsstyrka, och därför saknar resurser till detta. Större delen av tiden behöver därför ägare till mindre företag själva gå igenom CV:n, välja ut möjliga kandidater och sköta intervjuer. Denna process kan kosta företaget mycket tid och pengar. För att förenkla processen kan därför mindre företag kontakta ett bemanningsföretag. Några anledningar till varför det är en bra idé för mindre företag att outsourca rekrytering till en utomstående agent är följande:

Sparar pengar

Vinst är en viktig faktor för ett fungerande företag, oavsett företags storlek. Större företag anställer ofta professionella ekonomer för att ta hand om deras finanser, och för att se till att allt fungerar som det ska. När det är mycket att göra inom företaget, har de råd att anställa revisorer. För mindre företag är detta svårare. Det beror ofta på att man på ett mindre företag saknar resurserna. För att lösa detta problem kan man kontakta ett bemanningsföretag. På så sätt kan man hitta personer med rätt kunskap (Accountemps, 5 SÄTT ETT BEMANNINGSFÖRETAG KAN HJÄLPA DITT SMÅFÖRETAG) på väldigt kort tid. Företaget sparar då även pengar på rekrytering och intervjuer.

Flexibilitet och nätverk

Företag behöver ibland anställda för en speciell uppgift eller ett speciellt projekt. För att hitta precis rätt person för uppdraget, bör företag kontakta ett auktoriserat bemanningsföretag. Med hjälp av ett bemanningsföretag kan företag anställa kandidater som är villiga att arbeta halvtid. Innehavare av småföretag är ofta väldigt bra på att sköta de olika delarna inom sina respektive företag, men ibland kan det vara svårt för dem att förstå alla projekt som kräver speciella kunskaper. Till exempel kan företaget behöva en grafisk designer för att skapa en attraktiv hemsida. Bemanningsföretag kan hjälpa till att hitta potentiella designers i sina stora nätverk. Genom att anlita en agentur som kan leverera potentiella kandidater kan man hitta rätt kandidat som passar kraven.

Mindre risk

Småföretag har som bekant färre anställda, och det är därför viktigt att se till att de anställda man har är de allra bästa. För att företaget ska bli framgångsrikt är det viktigt att dess anställda är pålitliga och lojala.(Rosen L., S & B Staffing, VARFÖR DET ÄR VIKTIGT ATT ANSTÄLLA OCH HÅLLA KVAR BRA PERSONAL). Om ett litet företag anställer fel person så kommer det direkt påverka företagets kostnader och de andra i personalen. Detta kan emellertid undvikas med hjälp av ett företag för rekrytering och bemanning. Bemanningsföretag har i regel en process där de kontrollerar personens kvalifikationer och bakgrund. Bara efter att kandidaten har genomgått och klarat denna process går han eller hon som rekommendation till företaget. Detta minskar risken för att ett företag anställer fel kandidater.

Bemanningsföretag i Stockholm,  såväl som i andra städer, hjälper företag att spara kostnader, minska risker, erbjuder flexibilitet m.m., och företag bör därför överväga att konsultera dem. Ett auktoriserat bemanningsföretag är KFX. Mer information om dem och deras tjänster hittar du på eras hemsida.